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以传帮带 做实做好人才孵化事情
宣布时间：2023-08-18     作者：眭嘉乐   分享到：

为进一步增强和提升一线员工的业务技术，营造“比学赶超”的学习气氛 。近日来，AG真人股份碳纤维事业部在新员工中广泛开展岗位练兵及“老带新”运动，部分体例计划、新老员工组队制定教学计划，每天接纳“一人一卡一练兵模式”，以现场设备、装置原理和操作细节为重点，讲解实操要领及注意事项，老员工亲自带队，将平日里事情的全历程一一展现出来，资助新员工掌握各项技术要领 ；新员工在认真学习的同时，结合在书本上学到的知识，不绝提出个人的疑问、想法，积极交流相同，力求理论与实践相结合，做到在学中干，在干中学，努力将学习收获转化为在事情中的名贵经验 。                 

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倾囊相教“传”，老员工以事情岗位和生产现场“双基地”为依托，围绕生产工艺流程展开讲解，悉心指导新员工，将专业知识毫无保存的教授给他们 。教育引导新员工树立“对公司卖力就是对自己卖力”的理念，强化责任意识、继续意识，以“履职尽责作孝敬、创先争优领先进”为荣，认识“有岗即有责，履职必尽责”的重要性，养成尽心尽力做好事情，不找任何借口，不折不扣履行职责的良好事情习惯 。

言传身教“帮”对新员工来说，有生机、有活力是他们的优势，但面对现场纷纭庞大的事情情况，树牢宁静意识是重中之重 。老员工通过多年的实操经验教训，申饬新员工在生产操作时，要尽快转变思想认识，严格遵守操作规程，杜绝违章操作，将“底线”提一提，将“红线”紧一紧，思想意识和生产实践中都必须筑起一道宁静生产的“长城” 。老员工总是细心提醒新员工：“进入化工生产现场，一定要衣着好劳保用品，按规范佩戴宁静帽，宁静第一 。”

悉心竭力“带”，公司凭据个人特长剖析，安排专业技术人员为每位新员工计划差别的培养偏向，在重点难点事情推动历程中给予手把手指导，并将结果转化成知识点，形成固化的培训质料，为后备技术人才培养积累经验 。公司始终承继“为想做事的人员提供时机，为能做事的人员提供舞台”理念，接纳专业培养和综合培养同步进行的要领，从入职培训、轮岗、挂职锤炼，一步一步培养成专业人才，通过加入技术攻关、立异增效、班组治理等方法，最终实现经验的积累和综合能力的提升，逐渐生长为主干力量，为公司高质量生长助力 。

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